最近公司安排我做社保这一块，但是我第一次做很多地方不明白 ，比如办就业的时候，我们工资是2000，公司让我们在合同上最低工资1220，办社保的时候也是写1220，扣社保的时候却是按照1870来扣，那么1220跟1870跟我们实际工资之间是什么关系？我就弄不懂了，为什么不让写实际工资？如果写实际工资能怎么滴？
我来答
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4个回答
最佳答案 爱丫丫爱生活
推荐于2017-10-20
理论上，社保的缴费基数应该是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数的上下限确定，只有等于或者低于最低缴费基数时方能以最低缴费基数作为当事人的缴费基数。
很明显，你们单位是想人为压低缴费基数，这样的话公司缴费金额自然就变小了。减少了支出，响应的利润也就增大了。不少管理不规范的企业都有这种行为。如果被查出，会被要求补缴。
至于说按照1870扣员工的个人缴费金额，是多扣员工个人金额，相应降低公司缴费金额。这个操作手法实在太少见了，毕竟这个很容易被员工识破、发现
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琉樱雨
2014-01-04
交社保有个最低社保基数，那你们那的最低社保基数就是1870，就是说要是你的应发工资低于1870，那你交社保的时候你的社保缴费基数会自动跳到最低社保基数按1870申报社保，要是应发工资高于1870就按实际应发工资缴纳社保。企业工资不能低于最低工资标准，公司签合同用了最低工资那就法律上等同于你们工资就是那么多，交社保就自然按照最低社保基数缴。说白了就是公司可以少交社保，社保年检的时候也没问题，否则合同给你们签实际的，交按最低的交，这少交就明显了。
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青岛社保服务网
来自经济金融类芝麻团 2014-01-04
1、从青岛现行的最低工资标准来看，你们的合同工资和社保申报的工资1220，低于青岛最低工资标准1400，是违法劳动法规的。
2、青岛2013年扣除社保的最低缴费基数是1870，申报基数低于1870的，按照1870计算。
追问
我们这的最低工资标准是1220
